Tradition
Der rechtliche Vorgänger des Unternehmens, die Genossenschaft Agromechanika , wurde 1951 in erster Linie für die Entwicklung und Produktion von Landmaschinen, Maschinenteilen und Industrieanlagen gegründet. Im Jahr 1981 zog die Genossenschaft Agromechanika an den von ihr gebauten neuen Standort in der Gyöngyös 7, Ipari út, der aus einem 2000 m2 großen Bürogebäude und einer 2600 m² großen Produktionshalle bestand. Zu Beginn der 2000er Jahre wurde der Landmaschinenbau zunehmend vernachlässigt und durch die Herstellung von Metallkonstruktionen ersetzt, die für die Bauindustrie notwendig sind, ergänzt durch die Herstellung von Lagerregalsystemen und anderen Industrieprodukten. Im Jahr 2007 wurde die Genossenschaft in eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung umgewandelt, die ihre Aktivitäten durch kontinuierliche Renovierung, Modernisierung und Nutzung der unternehmenseigenen Immobilien als Mietobjekte erweiterte. Das Bürogebäude wurde im Jahr 2010 um ein weiteres Geschoss auf 3000 m² erweitert und erhielt gleichzeitig mit der Außenwärmedämmung ein neues Erscheinungsbild. Basierend auf den Traditionen des Unternehmens hat die neue Leitung des Unternehmens die Schaffung neuer Werte auf die Fahnen geschrieben, in deren Rahmen sie es für wichtig hielt, das alte Industriegebiet wiederzubeleben und wiederzubeleben.






Innovation
Im April 2012 wurde das Unternehmen in Innomechanika Kft. umbenannt und spiegelt damit das langfristige Ziel des Unternehmens wider, durch die Wiederbelebung des traditionellen metallverarbeitenden Gewerbes eine innovative, moderne mechanische Produktionskapazität zu schaffen. Basierend auf realen Marktbedürfnissen und bestehenden Partnerschaften, mit weiteren infrastrukturellen Entwicklungen und der Umsetzung des Personalausbaus zielte es zunächst auf die Lieferantenposition eines Unternehmens ab, das seit mehr als 20 Jahren erfolgreich tätig ist und hauptsächlich für den Export produziert. Als Spezialkomponentenlieferant ist es seine Aufgabe, die Wirtschaftlichkeit einer hochwertigen mechatronischen Fertigung und der dafür erforderlichen Fertigungstechnik kontinuierlich zu verbessern. Über seinen Kunden exportiert das Unternehmen seine Produkte in 40 Länder auf der ganzen Welt. Im Jahr 2014 erwarb das Unternehmen eine vernachlässigte Brachfläche in der Nähe seines Standorts in einem besonders schlechten technischen Zustand, um die Kapazität zu erhöhen. Mit der kompletten Sanierung der Immobilie und der Installation innovativer Pulverstrahltechnik hat das Unternehmen 2015 eine neue Geschäftseinheit gegründet, um lokale und internationale Unternehmen zu bedienen. Die elektrostatische Pulverbeschichtungsanlage bietet ihren Kunden und Interessenten modernste Technik.
Danach hörte das Wachstum nicht auf. Getreu seinem Namen suchte das Unternehmen weiterhin nach neuen Möglichkeiten und Technologien, die es ihm ermöglichen würden, sich besser an die Bedürfnisse seiner Partner anzupassen. Im Jahr 2018 realisierte das Unternehmen als Greenfield-Investition seine neue Produktionshalle, in der es ein modernes Blechbearbeitungswerk errichtete. In der neuen Anlage bedient sie auf einer Fläche von 1600 m² die eigenen und die speziellsten Bedürfnisse der Partner mit modernsten automatischen Bearbeitungszentren. Um die Produktionskapazität zu erhöhen und die Kunden umfassend zu bedienen, wurde für 2021 auch ein neues Hochlager mit einer Fläche von 1000 m2 gebaut. Mit den umgesetzten Investitionen ist es uns gelungen, eine so komplexe Technologiekette zu schaffen, mit der Innomechanika Kft. jetzt auf die Herstellung von Halbfertig- und Fertigprodukten aus Rohstoffen mit hoher Automatisierung abzielen kann. Das Unternehmen übt seine wirtschaftliche Tätigkeit an zwei Standorten mit einer Gesamtfläche von 2,49 Hektar in einem Büro- und Industriekomplex von 10.652 m² aus. Auch auf organisatorischer Ebene hat sich die Innomechanika Kft. erheblich verändert: Von anfänglich wenigen Mitarbeitern auf heute mehr als 65 Mitarbeiter beschäftigt sie mehr als 65 eigene Mitarbeiter und hilft über ihre Lieferanten Hunderten von Menschen, ihre individuellen Ziele durch ihre Arbeit zu erreichen. Neben den physischen Mitarbeitern verfügt das Unternehmen auch über intellektuelles Personal, das es ihm ermöglicht, die Ideen seiner Kunden bereits auf der Planungsebene zu unterstützen. Der kontinuierliche, intensive Entwicklungspfad des Unternehmens wird am besten durch die in den letzten Jahren getätigten erheblichen Investitionen sowie die Steigerung des Gewinns und des Umsatzes des Unternehmens verdeutlicht.



Wir dienen unseren Partnern, indem wir nachhaltige, sich ständig weiterentwickelnde, bedarfsgerechte, innovative Technologien und Infrastrukturen bereitstellen und damit zu unseren Zielen beitragen, uns auf die Herstellung unserer ausgezeichneten marktführenden Produkte in einem inspirierenden Arbeitsumfeld mit höchstmöglicher Effizienz zu konzentrieren.
“Die Innomechanika Kft. versucht, ihre Organisationsstruktur in einem nicht-hierarchischen System aufzubauen. Unabhängige Gruppen arbeiten auf dem jeweiligen Gebiet und wir helfen uns gegenseitig, unsere Ergebnisse im Interesse einer gemeinsamen Mission zu erreichen.
Wir sehen unsere Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens. Ihr Know-how und ihre Leidenschaft bilden die Basis unseres Erfolgs und die wichtigste Stärke unseres Unternehmens.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Transparenz, gegenseitigem Vertrauen und Anerkennung. Wir behandeln alle unsere Mitarbeiter mit Respekt. Deshalb leben wir Kollaboration und offene Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens.
Im Rahmen dieses Dialogs informieren wir regelmäßig über unsere Geschäfts- und Finanzergebnisse. Wir halten unsere Versprechen und übernehmen Verantwortung für unsere Entscheidungen.
So bauen wir Vertrauen auf, das wir uns jeden Tag aufs Neue verdienen müssen.
Dabei müssen wir unsere Mitarbeiter befähigen, ihr Bestes zu geben. Es ist wichtig, dass alle Mitglieder unseres Unternehmens die Mission des Unternehmens kennen, unsere Aufgaben gemeinsam formulieren und als Führungskräfte ein transparentes Bewertungssystem schaffen, um ihre Arbeit zu fördern.”
Zoltán Bodócs
Geschäftsführer